Mar 23, 2021 / by / In Uncategorized / Leave a comment

نظام الشركات السعودي الجديد بالانجليزي

The employer may not terminate the contract without remuneration or notice or compensation of the worker except in the following cases, provided that he has the opportunity to state the reasons for his opposition to the dissolution: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2. ”, تسري على عقد التأهيل والتدريب الأحكام الواردة في هذا النظام، الخاصة بالإجازات السنوية والعطلات الرسمية، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية، وقواعد السلامة والصحة المهنية، وإصابات العمل وشروطها، وما يقرره الوزير. If at the place of employment there is a serious danger to the safety or health of the worker, provided that the employer has been informed of its existence and no action has been taken to remove it. B – The facility shall be closed for a period not exceeding thirty days. 4. If the treatment of the employer or the responsible manager is characterized by cruelty, unfairness or humiliation. 1. 1. إذا كانت الشركة لها اسم ثم تحولت إلى شركة مساهمة وكان الاسم اسم طبيعي. Seasonal work: work that takes place in regular periodic seasons. 9. فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي تتجاوز عقوبتها المقررة خمسة آلاف ريال، وعلى المخالفات التي تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال. Any contract under which any person is obliged to work for the benefit of an employer and under his direction or supervision in return for remuneration. Incidental work: Work which does not, by its nature, involve the employer in his normal activity, and whose implementation does not take more than ninety days. The grant or bonus is the one given to the worker by the employer, the amount of his trust, the adequacy thereof, and the like, if such grant or remuneration is prescribed in the contract of employment or the organization of the work of the establishment or, workers consider it part of the wage, not a donation. 7. This article was amended by Royal Decree No. لا يجوز الاستقدام بقصد العمل إلا بعد موافقة الوزارة. If it is proved that the worker resorted to fraud to get the work. He / she has worked at the employer for at least two consecutive years, and the employer may determine the number of workers who are granted such leave annually in accordance with the requirements of the work. فإذا انقضت تلك المدة دون صدور الموافقة أو الاعتراض عليها أصبحت اللائحة نافذة اعتبارًا من انقضاء تلك المدة. 3. Each of the Supreme Court’s departments shall have the final and final adjudication in all decisions of the Chambers of the Trial Chambers to be appealed before it. . The employer shall be exempted in case of the obligation of the General Organization for Social Insurance. The processes of searching or detecting, extracting, or manufacturing mineral materials, including gems, in the area issued by the license, whether solid or liquid. Simply use coupon code “FREEJOB2021” at checkout and your Saudi jobs listing will be free of charge. ويحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية مباشرة للوضع. يجب أن تعلن في السفينة وفي القسم المخصص للعاملين فيها قواعد العمل على ظهرها وشروطه، ويجب أن تتضمن القواعد والشروط ما يأتي. A debt shall be paid for the enforcement of any court judgment, provided that the monthly deduction shall not exceed one quarter of the wage due to the worker unless otherwise provided in the judgment. The worker shall have the right to receive wages for the days of leave due if he leaves work before using them, in respect of the period for which he has not been granted leave, and he shall be entitled to leave for part of the year in proportion to what he has spent on work. تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ ؛ لتكون بالنص الآتيتنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد. (A) The question of the employer or his representative, or the workers, in private or in the presence of witnesses, of any matter relating to the implementation of the provisions of the Law. يجوز دفع الأجور عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة إذا وافق العامل على ذلك بشرط ألا يتجاوز موعد استحقاقها المواعيد المحددة أعلاه. In the calculation of the weekly rest period shall begin from the hour of arrival of workers to the nearest city with available means of transport, and the hour of return shall end. الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل. (M / 46) dated 5/6/1436 AH, to be as follows: “If a party that has terminated the indefinite contract does not take into account the time limit for notification in accordance with article (75) of this Law, it shall pay the other party compensation equal to the duration of the notice period, unless the parties have agreed more” . If the contract is terminated for an illegal reason, the party who suffered damage from this termination shall have the right to compensation estimated by the Labor Dispute Settlement Authority, taking into account the material, moral, state and potential damages and termination conditions. على صاحب العمل عند بدء العمل في أي منشأة أن يبلغ مكتب العمل المختص كتابة بالبيانات الآتية. Month: Thirty days unless otherwise provided in the contract of employment or in the regulation of work. 7. In all developed cases, the actual working hours shall not exceed ten hours per day or sixty hours per week. كما يقوم المدير بكافة الأعمال المخولة له وكافة الأنشطة التي تحقق للشركة أعمالها. (M / 46) dated 5/6/1436 AH, to be as follows: “If the employer entrusts any natural or juridical person with the performance of any of his original works, or part thereof, the latter shall give his workers all the rights and benefits conferred by the original employer to his workers.”, Article (11 bis) was added by Royal Decree No. If the worker is present at the appointed time, or is willing to perform his work at this time, and has not prevented him from working for a reason, he shall be entitled to pay the period in which the work is not performed. العمولة، أو النسبة المئوية من المبيعات، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه، أو إنتاجه، أو تحصيله، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه. Both parties may request to write the contract at any time. No need to add a payment method. 5 – working part time within the limits of occupational safety and health and work injuries and what the Minister decides. التاجر على الإطلاق ولا يتحملون أي ديون إلا في الحصص التي تم تخصيصها للشركة. لا يجوز أن يكون مدير الشركة من مراقبي الحسابات. The penalty may not be increased if the offense has been repeated if the previous offense has elapsed one hundred and eighty days from the date on which the worker is notified of the penalty. If the employment of the worker allows him to know the secrets of his employment, the employer may, for the protection of his legitimate interests, require the worker not to disclose his secrets after the expiry of the contract. تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. (M / 46) dated 5/6/1436 AH, to be as follows: “Subject to the leave of the working woman specified under this Law, the worker shall be entitled to full-time leave for five days in the event of the death of his spouse or of one of his assets or branches or at the time of his marriage and three days in the event of the birth of a child. على أصحاب العمل بالتنسيق مع الوزارة تحديد وضع منشآتهم على أساس الضوابط المشار إليها في المادة التاسعة والعشرين بعد المائة من هذا النظام. عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر. Training and Qualification of the Employer’s Workers, على كل صاحب عمل إعداد عماله السعوديين، وتحسين مستواهم في الأعمال الفنية والإدارية والمهنية وغيرها، بهدف إحلالهم تدريجيًّا في الأعمال التي يقوم بها غير السعوديين. The original work: For individuals: the subject of their usual activity, and for the establishments: the works for which the establishment was established and for which it is stipulated in its contract of incorporation or in the concession contract – if it is a concessionaire – or in the commercial register. It is prohibited to employ women after the birth in any way during the next six weeks and have the right to extend the leave for one month without pay. الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. منفصلة تماما عن ذمه الشركاء المشتركين بها. The worker may not be placed under probation more than once with one employer. 4. The employer shall bear the transfer fees for the worker who wishes to transfer his services to him. The Ministry shall establish a uniform model – or more – of the regulation of work, to be comprehensive of labor regulations and related provisions, including provisions on features and provisions for offenses and disciplinary sanctions. 3. Notwithstanding paragraph (1) of this Article, the Minister may permit the employment or employment of persons between 13 and 15 years of age in light work, taking into consideration the following: 2/1 are not likely to be harmful to their health or growth. تحميل الملف. Notice of what has been taken on the employment of the citizen nominated by the Employment Unit within seven days from the date of receipt of the nomination letter. 1. 1. ولا يكون قرار الشركاء في هذا الشأن صحيحًا إلا إذا وافقت عليه الأغلبية المنصوص عليها في المادة, (173). The violator may, in all cases, pay the fine prescribed in this section at its highest limit without resorting to the Commission for the Settlement of Labor Disputes. تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ ؛ لتكون بالنص الآتي مع عدم الإخلال بما تنص عليه اتفاقيات الامتياز وغيرها من الاتفاقيات من شروط وقواعد خاصة بالتدريب والتأهيل؛ على كل صاحب عمل يشغّل خمسين عاملاً فأكثر أن يؤهل أو يدرب على أعماله من عماله السعوديين ما لا يقل عن (12%) من مجموع عماله سنوياً، ويدخل ضمن هذه النسبة العمال السعوديون الذين يكملون دراساتهم إذا كان صاحب العمل يتحمل تكاليف الدراسة. يجوز لصاحب العمل تضمين اللائحة شروطاً وأحكاماً إضافية، بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له يجب على صاحب العمل أن يعلن لائحة تنظيم العمل وأي تعديل يطرأ عليها في مكان ظاهر في المنشأة أو أي وسيلة أخرى تكفل علم الخاضعين لها بأحكامها. The employer may not terminate the worker’s service due to the sickness, before he has exhausted the specified periods of leave stipulated in this Law. لائحة نظام الشركات السعودي الجديد; اللائحة التنفيذية لنظام الشركات السعودي pdf; وتستقطب النسخة الأولى من هاكاثون الحج مطورين من الجنسين من مختلف الدول بما فيها المملكة … Every year, the worker shall be entitled to annual leave of not less than twenty-one days, which shall be increased to a period of not less than thirty days if the worker has been employed by the employer for five consecutive years. 7. 2. Offenses punishable by the penalty specified in sub-paragraph (c) of paragraph (1) of this Article. إذا لم يتمكن صاحب العمل من ممارسة العمل بنفسه، فعليه أن يعين مسؤولًا يمثله في مكان العمل. لذلك لا يزال من غير الواضح عدد الشركات المصنعة للهواتف الذكية التي ستختار تثبيت نظام التشغيل الجديد هذا لاحقاً على أجهزتها. ويجوز لصاحب العمل أن يلزم المتدرب بأن يعمل لديه بعد انقضاء مدة التدريب، مدة لا تزيد على ضعف هذه المدة أو سنة أيهما أطول. The term “work” in this Article means any industrial, commercial, agricultural, financial or other work and any service, including domestic service. تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ ؛ لتكون بالنص الآتي  يلتزم مفتشو العمل – قبل مباشرتهم لمهماتهم – بتوقيع تعهد وفق النموذج الذي تعده الوزارة، يتضمن التزامهم بأداء عملهم بكل أمانة وإخلاص، وألا يفشوا سرَّ أيِّ اختراعٍ صناعيٍّ، أو غير ذلك من الأسرار التي يطلعون عليها بحكم عملهم. نظام الشركات السعودي وأنواع الشركات بالسعودية, شركة الشخص الواحد في السعودية والحد الأدنى لرأس مال الشركة, التبليغ عن الغش التجاري في السعودية ونظام تقديم شكوى ضد محل تجاري, اجراءات رفع قضية جرائم الكترونية بالسعودية وعقوبة الجريمة الإلكترونية, كيفية التعامل مع الابتزاز الالكتروني في الكويت وشكوى جرائم الكترونية, الابتزاز العاطفي في السعودية وأنواعه ومخاطره وأهدافه, رقم محامي في بورسعيد مصري وأفضل استشارة قانونية فورية أون لاين, رقم محامي في المنيا مصري و أفضل استشارة قانونية فورية بالمجان, رقم محامي في القليوبية مصري و أفضل خدمة استشارية قانونية بالمجان, رقم محامي في سوهاج و مستشار قانوني شاطر بكافة تخصصات القانون المصري, رقم محامي في الأقصر وأفضل مستشار قانوني مصري بكافة التخصصات, رقم محامي في أسوان و مستشار قانوني بكافة تخصصات القانون المصري, رقم محامي في البحيرة مصري في مختلف التخصصات القانونية, رقم محامي في بني سويف لطلب استشارات قانونية مجانية بالقانون المصري, رقم محامي في دمياط مصري و أشهر خدمة استشارات قانونية مجانية, رقم محامي في الفيوم لطلب استشارة قانونية فورية بكافة تخصصات القانون المصري, رقم محامي في الدقهلية و مستشار قانوني مصري بكافة التخصصات القانونية, رقم محامي في بنزرت و أشهر مستشار قانوني لطلب استشارة مجانية بكافة التخصصات, رقم محامي في أريانة و مستشار قانوني لتقديم استشارات قانونية مجانية – تونس, رقم محامي في المنستير تونس و أفضل مستشار قانوني لتقديم استشارة مجانية, رقم محامي في بن عروس في كافة تخصصات القانون التونسي لطلب استشارة مجانية, رقم محامي في مدنين تونس و خدمة استشارات قانونية مجانية بكافة التخصصات, رقم محامي في سوسة تونس لطلب استشارة مجانية بكافة تخصصات القانون, رقم محامي في القيروان و خدمة الاستشارات القانونية المجانية بالقانون التونسي, رقم محامي في صفاقس تونس لطلب استشارة قانونية مجانية في كافة التخصصات, رقم محامي في نابل تونس و مستشار قانوني مختص لكافة تخصصات القانون, كيفية التأكد من صلاحية الإقامة في الأنظمة السعودية؟, ما هي إجراءات التقاضي والتحقيق في الدعاوى الجنائية وفقاً للنظام السعودي, مواد ونصوص قانون رقم 2 لسنة 1995بإلغاء بعض القرارات والأوامر العسكرية في فلسطين, أفضل مكتب للمحاماة والاستشارات القانونية – أبو ظبي. 1. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل. العمال المخصصون للحراسة والنظافة، عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية. Qualification and Training Contract of Workers other than the Employer’s, عقد التأهيل والتدريب عقد يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شخص لإعداده في مهنة معينة. If the sea is removed from the ship because of illness, injury or disability. If the worker is injured by an occupational injury or illness, the employer is obliged to treat him, and he shall bear all the necessary expenses, directly or indirectly, including hospitalization, medical examinations, radiation, prosthetic devices and expenses for moving to treatment facilities. 5 ماظنلا ةقاطب.تاكشرلا ماظن ماظنلا.ـه1437/1/28 ماظنلا خيرات.ـه1437/2/22 شرنلا خيرات تاودأ تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ ؛ لتكون بالنص الآتي  لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا ثبت له عدم قابلية أو قدرة المتدرب أو الخاضع للتأهيل على إكمال برامج التدريب أو التأهيل بصورة مفيدة، وللمتدرب أو الخاضع للتأهيل أو وليه أو وصيه مثل هذا الحق. Part-time work : Work performed by a part-time worker with an employer and hours of work less than half the normal daily working hours of the establishment, whether the worker performs his hours of work on a daily basis or on certain days of the week. ولا يكون لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه إلى المصاب خلال تلك السنة, This article was amended by Royal Decree No. ويحدد الوزير بقرار منه الأوضاع والشروط والمدد التي يجب الالتزام بها. The employer and the worker must know the provisions of the work system with all its contents, so that each of them is aware of his order and is aware of what he has and what he has. This article was amended by Royal Decree No. Fees may be paid by the approved banks in the Kingdom, if the worker agrees, provided that the date of maturity does not exceed the dates specified above. حددت الشركة السعودية للكهرباء فترة قراءة العداد الكهربائي في غضون 30 يوم. These documents must be saved in the event file. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. A worker whose sickness proves to be entitled to paid sick leave for the first 30 days, three quarters of the wage for the following 60 days and unpaid wages for the following thirty days during the same year, whether the leave is continuous or intermittent. قرار تعديل الملحق الرابع من اللائحة التنفيذية لنظام العمل (قواعد مماسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية)136241. 2. على موافقة مختصة من المسؤول المختص  بمزاولة هذا العمل. الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده. تحميل كتاب دليل المعلم الانجليزي الصف اول ... Nwf Com الوجيز في شرح نظام الشركات السعودي زهير بن سليمان كتب. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب... -جو ور بطريق الجو سافر بطريق الجو، أو سافر جوا، أو بحرًا، أو برًا البحر، أو البر • السبب: جملة ركيكة، أدخلها المترجمون عن اللغة الإنجليزية صالح بن سعد اللحيدان شركة المساهماهية النظام السعودي دراسة مقابلة 1 - 4 أخطاع كسرت رأس سيبويه -- 3. ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام. The worker shall bear the costs of returning to his country in the event of his incapacity to work or if he wishes to return without a legitimate reason. 4. The remaining wage shall be paid in full during the week following the handover of the work. 2. قد عرفت المادة 149 من نظام الشركات السعودي الجديد شركة التوصية بالأسهم في النظام السعودي, وهي الشركة التي تضم فريقين الفريق الأول به شريك متضامن عن كافة الديون والتزامات الشركة،, وفريق أخر يضم العديد من الشركاء المساهمين وهم يكونوا أربع شركاء ولكن ليس يسألون عن ديون. 2. 3. بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقًا له، يجب على العامل. أن يكون قد اجتاز فحصًا مسلكيًّا بعد قضائه فترة تدريب لا تقل عن تسعين يومًا. This shall be regulated by a decision issued by the Minister. كما لا يمكن المسألة بها إلا بالمبالغ التي تكون في الشركة فقط. 5. مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين  إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. إذا حضر العامل لأداء عمله في الوقت المحدد لذلك، أو بين أنه مستعد لأداء عمله في هذا الوقت، ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاحب العمل؛ كان له الحق في أجر المدة التي لا يؤدي فيها العمل. وللعامل وورثته في سبيل استيفائها امتياز على جميع أموال صاحب العمل. ويجب حفظ هذه المستندات في الملف الخاص بالحدث. تم إلغاء الباب الرابع عشر بموجب المرسوم الملكي ( م/1 ) وتاريخ 22 / 1 / 1435 هــ, Chapter Fourteen was abolished by Royal Decree (M / 1) dated 22/1 / 1435H, يسمى بقرار من الوزير بعد موافقة رئيس مجلس الوزراء أعضاء الهيئات الابتدائية من حملة الإجازة في الشريعة أو الحقوق. (M / 46) dated 5/6/1436 AH, to be as follows: “If the worker is subject to a period of probation, this shall be expressly stated in the contract of employment and shall be clearly defined so that it shall not exceed ninety days, and a written agreement between the worker and the employer may extend the period of the trial, but not more than one hundred and eighty days. The likely date of the situation shall be determined by the doctor of the establishment or by a medical certificate certified by a health authority. 3. جريدة الرياض وزير التجارة صدور نظام الشركات الجديد يوفر بيئة حاضنة ومحفزة للاستثمار في المملكة. Any other condition provided for by another regulation “. 2. In the event that the individual enterprises for any reason agree to transfer responsibility, all the rights of the former workers shall be transferred to the new owner with the written consent of the worker. An employer shall not transfer the worker without his written consent from his place of origin to another place where his place of residence is to be changed. The Undersecretary for Labor Affairs shall submit a comprehensive annual report on labor inspection in the Kingdom within a period not exceeding one hundred and eighty days from the end of the year, which shall deal with all matters related to the Ministry’s supervision of the implementation of the provisions of the Labor Law. As an exception to the provision of Article (8) of this Law, it may be agreed that the wage used as a basis for calculating the end-of-service award does not include all or some of the commissions, sales percentages, and similar wage components paid to the worker which are by their nature subject to increase or decrease. 2/1 Labor disputes exceeding ten thousand riyals. The employer shall notify the competent labor office in writing of the name of the partneror manager, and, in case of his replacement, he shall notify the labor office of the name of the new partner or manager within seven days at most of the date of the latter’s assuming the job. Any person who contravenes any provision pertaining to the professional preparation of Saudi workers and replacing them with the others stipulated in this Law and the decisions issued pursuant thereto shall be punished by a fine not less than three thousand riyals and not more than ten thousand riyals. The seafarers’ food and sleep at the expense of the ship’s steward. Captain: Every sailor is qualified to lead the ship and bears responsibility. The employer may not comply with the provisions of Articles ninety-eight and one hundred and one (1) of Article 114 of this Law in the following cases: أعمال الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات، والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة، والاستعداد للمواسم، بشرط ألا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العمال على ثلاثين يومًا في السنة. عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة بمن في ذلك الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة. 2. “, يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين. 8. The Authority shall have the right to enter any place occupied by the establishment for the purpose of conducting the investigation and to view all books, records and documents which it deems necessary to be examined. A non-Muslim working woman whose husband dies shall be entitled to full-time leave for fifteen days. 6. بالإضافة إلى ذلك يتم طرح نظام HarmonyOS حالياً عبر أجهزة شركة هواوي فقط. ويجب أن ينص في العقد على ما إذا كان معقودًا لمدة محددة أو لسفرة، فإذا كان معقودًا لمدة محددة حددت المدة بصورة واضحة، وإذا كان لسفرة حددت المدينة أو المرفأ البحري الذي تنتهي عنده السفرة، وفي أي مرحلة من مراحل تفريغ السفينة أو تحميلها في هذا المرفأ ينتهي العقد. If the parties agree to terminate it, provided that the worker’s consent is in writing. 1. تحدد الأمراض المهنية وفق جدول الأمراض المهنية المنصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية وتحدد درجات العجز الدائم الكلي أو الجزئي وفق جدول دليل نسب العجز المنصوص عليه في النظام المذكور.

أيهما أفضل للجوء كندا أم بريطانيا, الهيكل التنظيمي لمدينة الملك فهد الطبية, طرق الوقاية من فيروسات الحاسوب Pdf, فتح الباب الخشب في المنام للعزباء, مستشفى الملك عبدالعزيز جدة,