Mar 23, 2021 / by / In Uncategorized / Leave a comment

pracovný poriadok školy 2021

Zamestnávateľ je povinný požadovaÅ¥ od zamestnanca náhradu Å¡kody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Ak je na odvrátenie Å¡kody hroziacej zamestnávateľovi neodkladne potrebný zákrok, je povinný zakročiÅ¥. Každý vedúci zamestnanec zodpovedá za nezneužívanie poskytnutia pracovného voľna s náhradou mzdy u svojich podriadených zamestnancov. ��� k�+��v����[�o�!1k9ӊ?���]d���q�����ե�s#f����u�5w`L��T��ZtA�#Ñ��ڳ���%. Pedagogickí zamestnanci 2021/2022; Nepedagogickí zamestnanci 2021/2022; Dokumenty. Ak máte záujem o stravovanie v ŠJ pri SPŠSaG, postupujte prosím podľa nižšie uvedených pokynov. spolupracovaÅ¥ s ostatnými zamestnancami Å¡koly, s triednym učiteľom, výchovným poradcom. (6) Zrušuje sa PRACOVNÝ PORIADOK pre pedagogických zamestnancov a ostatných zamestnancov škôl a školských zariadení č. CD- 2005-19381/26382-1:14. {��p��۷ݫ���O��]�����Ǜwwo��?�������ۛ���/.��W���Ga�g�p'��2��|{|��o���Gϯ���v���=>"�w�c\!B:%(R���`��{Ip��m�{習����W�3yqJ��`�>���W���wrq*�wi��a��/���p���_��]�8>�Z�~:>Z� �� � �*�� ��&)�߼�|۝4�G8R������w'l���m�n��|yߚ�W ]���x���_��=�}u�:��j$�� Mgr. I Rozsah pôsobnosti Pracovný poriadok je záväzný pre pedagogických zamestnancov a ostatných zamestnancov Súkromnej strednej odbornej školy, Exnárova 20, 826 01 Bratislava (ďalej len SSOŠ). 2018 a smernice pojednávajúce o náležitostiach obsiahnutých v tomto pracovnom poriadku. doklad o evidovaní na úrade práce, vyhlásenie na zdanenie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti. Pracovný pomer na kratší pracovný čas. zodpovedá za pedagogickú úroveň, odbornú úroveň a výsledky práce SSOÅ , utvára podmienky pre prácu pedagogických zamestnancov, stará sa o ďalÅ¡ie pedagogické a odborné vzdelávanie zamestnancov, spolupracuje s Radou Å¡koly a Radou rodičov pri SSOÅ  v problematike súvisiacej s výchovou a vzdelávaním, rozhoduje a zodpovedá za zabezpečenie praktického vyučovania žiakov a zaistení bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, uzatváranie dohôd so zamestnávateľmi alebo fyzickými osobami, u ktorých sa bude toto vyučovanie uskutočňovaÅ¥, hodnotí pracovné výsledky pedagogických zamestnancov a pracovných kolektívov. 7/ Pri nástupe do zamestnania musí byÅ¥ každý zamestnanec oboznámený s pracovným poriadkom ako aj predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré musí pri svojej práci dodržiavaÅ¥. Zavedený pružný pracovný čas je upravený nasledovne: Využívanie fondu pracovného času sa vyhodnocuje týždenne. 4/ Pedagogickí zamestnanci nie sú povinní viesÅ¥ agendu, ktorá priamo nesúvisí s výchovno-vzdelávacím procesom. V pracovnom čase je pedagogický zamestnanec povinný plniÅ¥ mieru vyučovacej povinnosti alebo povinnosÅ¥ výchovnej práce určenú vÅ¡eobecne záväzným právnym predpisom a vykonávaÅ¥ práce súvisiace s pedagogickou prácou ustanovené v tomto pracovnom poriadku ako aj v pracovných náplniach jednotlivých zamestnancov. Týmto sa ruší pracovný poriadok zo dňa 10. Za celkovú evidenciu zodpovedá manažér SSOÅ . Prvá asť l. 1 Rozsah pôsobnosti 1. Vznik Å¡kody je popri zamestnancovi, ktorý Å¡kodu spôsobil, povinný ohlásiÅ¥ i jeho bezprostredný nadriadený. Stravu na posledný týždeň je potrebné nahlásiť/odhlásiť do 21.6.2021. %���� Musí sa dojednaÅ¥ písomne, inak je neplatná. Pracovný poriadok pre pedagogických a ostatných zamestnancov škôl a školských zariadení prešiel obnovou, zapracované boli doň viaceré zmeny. 09 .2019 Košice 28. Mária Žiltová e- mail: riaditel@zssnpkrompachy.sk telefón: +421 53 447 22 19 mobil: +421 911 356 007 Týmto sa ruší pracovný poriadok zo dňa 1. februára 2020 a smernice pojednávajúce o náležitostiach obsiahnutých v tomto pracovnom poriadku. Organizačný poriadok; organizačný_poriadok_2019.pdf; dodatok_č._1_k_Organizačnému_poriadku_2019.pdf . je bezúhonná /dokladovaná odpisom z registra trestov/, doklad o bezúhonnosti sa nevyžaduje u osôb, ktoré vykonávajú pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce. Náhrady Å¡kôd, ďalÅ¡ie zodpovednosti zamestnávateľa ale i zamestnanca sú detailne rozpísané v § 177 – 222 ZP. Zamestnávateľ je povinný zabezpečovaÅ¥ zamestnancom také pracovné podmienky, aby mohli riadne plniÅ¥ svoje pracovné úlohy bez ohrozenia zdravia a majetku. Nevyčerpaná dovolenka sa neprepláca. PRACOVNÝ PORIADOK pre pedagogických zamestnancov a ostatných zamestnancov materskej školy Organizácia Materská škola Identifikačné číslo organizácie (IČO) 534 08 988 Obec a PSČ Levoa 054 01 Ulica a číslo Jána Francisciho 1674/8 Štát Slovenská republika Právna forma rozpotová organizácia Štatutárny orgán Mgr.Valéria Maugová Riaditeľka Materskej školy (ďalej len . Spojená škola, Matice slovenskej 11, 08001 Prešov (ďalej len „SŠ") bola zriadená ako Ak zamestnávateľ zistí nedostatky, je povinný urobiÅ¥ opatrenia na ich odstránenie. . 2) Na zamestnancov, ktorí pracujú u zamestnávateľa na základe dohôd, sa pracovný poriadok základe tejto dohody nemožno vykonávaÅ¥ prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere 18,75 hodín týždenne pri 37,5 hodinovom týždennom pracovnom čase. Zamestnávateľ zodpovedá za Å¡kodu na veciach, ktoré si u neho zamestnanec odložil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním na mieste na to určenom, a ak nie je také miesto určené, potom na mieste, kde sa obvykle odkladajú. Riaditeľka Základnej školy (ďalej len „škola") ") schvaľuje tento pracovný poriadok. 2. et Mgr. Ide napríklad o socio-patologické javy, s ktorými sa môžu pedagógovia na školách stretnúť. Riaditeľ Strednej odbornej školy hotelovej, Horný Smokovec 26 (ďalej len „škola") ") schvaľuje tento pracovný poriadok. Pracovný čas zamestnanca je najviac 37,5 h týždenne. Odvolaním z funkcie sa pracovný pomer automaticky nekončí. %PDF-1.5 Pracovný poriadok. rok 2020 - 2021. Uvedenie neúplných alebo nepravdivých údajov v majetkovom priznaní je dôvodom na skončenie pracovného pomeru podľa prísluÅ¡ného § ZP. Ostatné dokumenty školy . Riaditeľka Základnej školy s materskou školou, A. Felcána 4, Hlohovec (ďalej len „škola") ") schvaľuje tento pracovný poriadok. viesÅ¥ žiakov k dodržiavaniu hygienických zásad a zásad bezpečnosti práce, k dodržiavaniu hygienických, dopravných, požiarnych a iných predpisov a pokynov prísluÅ¡ných orgánov, ktoré sa týkajú starostlivosti o bezpečnosÅ¥ a ochranu zdravia v Å¡kolstve, pri vyučovaní predmetov, pri ktorých je zvýšené ohrozenie zdravia žiakov (praktické vyučovanie, lyžiarsky výcvik, plavecký výcvik, branné cvičenie, exkurzie a výlety). Vznik Å¡kody, spôsob náhrady a jej výšku zamestnávateľ musí prerokovaÅ¥ s Radou Å¡koly. 2 0 obj pracovný poriadok školy. u pedagogických zamestnancov predovÅ¡etkým z výsledkov ich výchovno-vzdelávacej práce a z plnenia ďalších povinností, určených týmto pracovným poriadkom. Ak nejde o priamu pokladničnú alebo účtovnú kontrolu, môže zamestnávateľ povoliÅ¥ vo výnimočných prípadoch výnimku. Pracovný poriadok bude k dispozícii v Å¡tyroch exemplároch na sekretariáte generálneho riaditeľa SSOÅ , riaditeľa Å¡koly, Rade Å¡koly amanažéra Å¡koly. Rada školy. https://programalf.com/olt/www/sk/student/login?sid=3188 Škola v prírode 4.6. Platnosť pracovného poriadku od 01. ALF. Doba prekážok v práci, pre ktoré zamestnanec nemôže v priebehu skúšobnej lehoty vykonávaÅ¥ prácu, sa započítava do skúšobnej lehoty v rozsahu najviac desiatich pracovných dní. (online) (cit. činnosti: za školský rok 2020/2021; za školský rok 2019/2020; za školský rok 2018/2019; za školský rok 2017/2018; za školský . Jedálny lístok (externý web) Odhlásenie . 3/ Zahraničnou pracovnou cestou v zmysle prísluÅ¡ného zákona sa rozumie čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do zahraničia vrátane výkonu práce v zahraničí do ukončenia tejto cesty. - 8.6. Riaditeľka Základnej školy s materskou školou (ďalej len „škola") ") schvaľuje tento pracovný poriadok. Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancov formou poukážok v hodnote 3,- Eur. Zamestnávateľ prispieva zamestnancom, zapojeným do tohto sporenia 1%, 2% alebo 3% z úhrnu zúčtovaných miezd, v závislosti od individuálneho príspevku. ZS_Organizacia_a_podmienky_vychovy_a_vzdelavania_od_1.9._2021.docx. Odchod po vyučovaní, resp. Zriaďovateľom Ing.Rudolfom Gabryšom. Návštevy: 643. zabezpečujú súlad výchovy a vzdelávania a starostlivosÅ¥ o zdravý vývoj žiakov, postupujú podľa schválených základných pedagogických dokumentov a pedagogicko-organizačných pokynov, plnia vyučovaciu povinnosÅ¥ a povinnosÅ¥ výchovnej práce v určenej miere a vykonávajú činnosti súvisiace s vyučovaním a výchovnou činnosÅ¥ou. 4. 2/ Pracovnou cestou sa rozumie doba od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, než je jeho pravidelné pracovisko, včítane výkonu práce v tomto mieste do ukončenia cesty. 6 písm. Ďalej musí byÅ¥ riadne oboznámený s kolektívnou zmluvou, prípadne s ďalšími vnútornými predpismi. generálny riaditeľ SSOÅ  mu poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu nevyhnutne potrebnom, resp. Výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď. pri odmenách z fondu odmien. Za evidenciu čerpania dovolenky zodpovedá oddelenie personálnej práce. Školský poriadok Úvodné ustanovenie Školský poriadok vydaný riaditeľkou školy po prerokovaní v Pedagogickej rade. Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne. Zrážky z platu možno vykonaÅ¥ len na základe dohody o zrážkach z platu. História školy; Zamestnanci školy. Pracovný poriadok školy 2019 - 2020.pdf. 85, Levice Saratovská ul. Na ochranu svojho majetku je zamestnávateľ oprávnený vykonávaÅ¥ v nevyhnutnom rozsahu kontrolu vecí, ktoré zamestnanci vnášajú na pracovisko, alebo odnášajú z pracoviska. Vedúci zamestnanec je povinný zamestnávateľovi písomne oznámiÅ¥ príjem z činnosti ustanovenej v bode 2, ktorý v uplynulom kalendárnom roku presiahol Å¡esÅ¥násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zistenej za 1. polrok predchádzajúceho kalendárneho roka. Návrh rady Å¡koly je pre zriaďovateľa záväzný. Zamestnávateľ umožní čerpanie dovolenky najmä počas hlavných prázdnin, prípadne iných Å¡kolských prázdnin. Vzhľadom k tomu, že situácia ohľadom pandémie Covid 19 je stále aktuálna, na základe usmernení MŠ SR a ÚVZ SR, je potrebné dodržiavať nasledovné pokyny: rodičia a žiaci 1. ročníka . Platnosť pracovného poriadku od 01/10/2020. U pedagogických zamestnancov sa za 1 hodinu práce nadčas považuje vyučovacia hodina alebo hodina priamej výchovnej práce prevyÅ¡ujúca mieru vyučovacej povinnosti alebo povinnosti výchovnej práce, stanovenej osobitným predpisom. Správy o výchovno - vzdelávacej činnosti . Pracovný poriadok školy. Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosÅ¥ zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, karantény, oÅ¡etrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieÅ¥a mladÅ¡ie ako 10 rokov, ktoré nemôže byÅ¥ z vážnych dôvodov v starostlivosti výchovného zariadenia alebo Å¡koly, v starostlivosti ktorých dieÅ¥a je, alebo ak osoba, ktorá sa inak o dieÅ¥a stará, ochorela alebo jej bola nariadená karanténa, prípadne sa podrobila vyÅ¡etreniu alebo oÅ¡etreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiÅ¥ mimo pracovného času zamestnanca. 18. Uverejnené: 17. február 2021. Za tento čas vÅ¡ak nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy. Podpis vzorového pracovného poriadku. V odôvodnených prípadoch, hlavne u pedagogických zamestnancov aj počas Å¡kolského roku – vyučovania, na základe súhlasu riaditeľa SSOÅ . 5/ Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 20 hodín týždenne, môže zamestnávateľ skončiÅ¥ výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu, alebo bez uvedenia dôvodu. Základná škola s materskou školou Hont.Moravce, Smernice a organizačné predpisy sú pravidelne od začiatku roku 2021 aktualizované a štandardizované pre materské, základné a stredné školy a pokrývajú nasledovné oblasti: školstvo, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, ochrana pred požiarmi, prvá pomoc, financovanie, mzdy, pracovné právo a personalistika. Šk. má spôsobilosÅ¥ na právne úkony v celom rozsahu. Školský poriadok; Dokumenty; Organizačná schéma; Pracovný poriadok - nové !!! Učitelia školy. Zamestnanec je povinný si počínaÅ¥ tak, aby nedochádzalo k ohrozeniu života, zdravia a poÅ¡kodeniu majetku alebo k jeho zničeniu, ani k bezdôvodnému obohateniu. 308/2009 Z.z. 3/ Pedagogickí zamestnanci nesmú od žiakov žiadaÅ¥, aby si obstarávali neschválené učebnice, alebo materiál, ktorý je veľmi nákladný alebo sú problémy s jeho zakúpením. x��]�o7�n���~�����[�]���Ň'qS#M�&n���?�\�܇L_ I�v�3�7g�>?��z��;?? 02/2021 „učiteľ informatiky" Stredná priemyselná škola dopravná, Hlavná 113, Košice, zmysle § 84 zákona č. QXfYVa-�i���(0�Y���M�SSYF�/��B���� �����A:���~��6��ά���~i��[�dIn�"C�Yðv��~�[!�ؗ[a���)ʚ��B��(�����=�x��P_�v����d��̵;�Q��̻����o>[��0���حr��"5��X��v�!�k|�O�E���t�`8�!�� UH 5��Q{ݱ��0���҃I+mƙН�s���^ux�a��l�F ��d�ؓV���]�2��{)���ٳ��4�\il��:)0������A��ġ7�ҕ]e��>���~���ͺ���v+&��پpͺ�r�^�^��׃.F�K������$��u�.�4��C#����+��Ğ`���=��)u}X��a�A� +�+�V����ze��W���Ԙ�/�=��3��av��-�B9w�e�[���_H����cz�����$������ə�x��`c��!��!��j�!��Df� De'L�\`����'�����+؆p����퇻v�*D���f�m�?Q��]B���s���%� {�˙�UB&�.��B=���p�>c�d�2H��̭��HQ���d#rI֮��$�@4W� ִclN���b.�� �s���sI��%���.k�`&r,��`A�ZH @�� r���΀�.k�������Qpy��9�N�U? Namiesto neho môžu robiÅ¥ právne úkony aj osoby, ním písomne poverené. Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom patrí plat, ktorým je: (tieto 2 zložky platu sú nárokovateľné a súvisia s prísluÅ¡ným pracovným zaradením), ďalej. . Od príchodu európskych štrukturálnych fondov (najmä projekty MPC) sa do škôl dostalo tisíce odborných zamestnancov (OZ) aj školských špeciálnych pedagógov. dopĺňanie kabinetných zbierok, knižnice, spoločenské miestnosti, dielne a ostatné zariadenia SSOÅ , slúžiace na výchovno-vzdelávací proces. Osobitné povinnosti pedagogických zamestnancov. Pracovný poriadok sa vzťahuje na všetkých zamestnancov Spojenej školy internátnej, ktorí sú v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy. ĎalÅ¡ie pracovné voľno sa môže poskytnúť v odôvodnených prípadoch alebo aj z iných vážnych dôvodov, predovÅ¡etkým na vybavenie dôležitých osobných, rodinných alebo majetkových záležitostí, ktoré nemožno vybaviÅ¥ mimo pracovného času. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za: a/ Å¡kodu, ktorú mu spôsobil zavineným poruÅ¡ením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Hlavná stránka / O škole / Školský poriadok; Školský poriadok; Nadpis; ÚVODNÉ USTANOVENIA . Elokované pracovisko ako súčasť Základnej školy s materskou školou, Školská 27/14, Pliešovce Štúrova . Tak isto môže požiadaÅ¥ Radu Å¡koly, aby jeho požiadavky boli prerokované s generálnym riaditeľom, resp. To neplatí, ak je tento vedúci zamestnanec vyslaný do riadiaceho, kontrolného alebo dozorného orgánu zamestnávateľom a ak takáto činnosÅ¥ vyplýva z výkonu jeho práce. Platnosť pracovného poriadku od 01/03/2021. Maturita 2022. . zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi po odpracovaní 6 hodín prestávku na odpočinok a jedlo v trvaní 30 minút. Dovolenkové tlačivo v 2 vyhotoveniach sa odovzdáva oddeleniu personálnej práce eÅ¡te pred nástupom dovolenky. V praxi okolo nich začalo vyvstávať niekoľko pracovno-právnych otáznikov: Táto stránka môže obsahovať základné informácie o Vašej škole, môžete si ju ľubovoľne meniť. Dohodu o hmotnej zodpovednosti uzatvára oddelenie personálnej práce na podnet prísluÅ¡ného vedúceho úseku, kde daný zamestnanec pracuje. Pri vymenovaní do funkcie za zamestnávateľa podpisuje pracovnú zmluvu Uni Trade Institute s.r.o.. V pracovnej zmluve riaditeľa sa ako zamestnávateľ uvádza SSOÅ . 1/ Pri uzatváraní pracovného pomeru sa SSOÅ  riadi prísluÅ¡nými ustanoveniami Zákona č.552/2003 Z.z. Pracovný poriadok školy. zamedziÅ¥ zneužitiu pečiatky, ktorá mu bola zverená na používanie v súvislosti s charakterom vykonávanej práce. 2.2 Pracovný poriadok sa vzťahuje na všetkých zamestnancov školy. Prácami súvisiacimi s pedagogickou prácou sa rozumie predovÅ¡etkým preukázateľná osobná príprava na ňu, príprava pomôcok a starostlivosÅ¥ o ne, príprava materiálu na vyučovanie – výchovnú prácu, vedenie predpísanej pedagogickej dokumentácie, oprava písomných prác žiakov, dozor nad žiakmi, vzájomná spolu práca učiteľ – majster OV, spolupráca s rodičmi a ostatnou verejnosÅ¥ou na zabezpečenie kvality výchovno-vzdelávacieho procesu, starostlivosÅ¥ o kabinety a ostatné zariadenia Å¡koly slúžiace k výchovno-vzdelávaciemu procesu, ktorá v sebe zahŕňa napr. Krízový plán pre vzdelávanie. 1 Rozsah pôsobnosti (1) Pracovný poriadok sa vzťahuje na všetkých zamestnancov Základnej umeleckej školy Hálkova 56, 831 03 Bratislava, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ sa stará o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo o jej zvyÅ¡ovanie. 2. Riaditeľ Špeciálnej základnej školy (ďalej len „škola") ") po predchádzajúcom súhlase ZO OZ pri Špeciálnej základnej škole vo Zvolene schvaľuje tento pracovný poriadok. Milada Illašová, JUDr. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Táto problematika je bližšie rozpracovaná v Å¡kolskom poriadku SSOÅ . et. Pedagogickí zamestnanci vykonávajú pedagogický dozor nad žiakmi aj mimo SSOÅ , pri praktickom vyučovaní, exkurziách, počas účasti žiakov na súťažiach a výstavách, resp. Pracovná zmluva sa uzatvára najneskôr v deň nástupu. Týmto sa ruší pracovný poriadok zo dňa 30.10.2019 a smernice pojednávajúce o náležitostiach obsiahnutých v tomto pracovnom poriadku. Michalka). Ak zamestnanec nemôže vykonávaÅ¥ prácu pre dôležité osobné prekážky v práci, riaditeľ SSOÅ , resp. Školský poriadok. Pokyny k nástupu do školy od 2. Tento pracovný poriadok nadobúda účinnosÅ¥ dňom vydania. 49 s. Materiál MŠVVaŠ SR, ktorý je schválený pod číslom 2020/8006:1-B2001. Začínajúci pedagogický zamestnanec v čase uvádzania do praxe je povinný pod vedením uvádzajúceho pedagogického zamestnanca písomne sa pripravovaÅ¥ na vyučovanie a výchovnú prácu. 4/ Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniÅ¥ alebo obmedziÅ¥ v porovnaní so zamestnancom zamestnaným na ustanovený týždenný pracovný čas. Za každý celý rok započítanej praxe od 17 rokov až do 32 rokov sa platová tarifa zvyÅ¡uje o 0,5 %. zabezpečuje sústavné oboznamovanie vedúcich zamestnancov a vÅ¡etkých ostatných zamestnancov s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a s novými poznatkami bezpečnostnej techniky, zodpovedá za pravidelné overovanie ich znalostí z týchto predpisov a sústavne vyžaduje a kontroluje ich dodržiavanie, kontroluje práce vykonávané na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, schvaľuje odmenu za tieto práce a potvrdzuje vykonanie práce, určuje pracovnú náplň jednotlivých vedúcich zamestnancov SSOÅ  a schvaľuje pracovnú náplň nepedagogických zamestnancov, rozhoduje o vysielaní zamestnancov na pracovné cesty, pri pedagogických zamestnancoch na návrh riaditeľa SSOÅ, dbá o morálne oceňovanie práce podriadených zamestnancov, zabezpečuje zamestnancom stravovanie, zodpovedajúce zásadám správnej výživy v zmysle ZP a platnej ZZ, riadi SSOÅ  po odbornej a administratívno-hospodárskej stránke, ukladá úlohy nepedagogickým zamestnancom a vytvára pre nich podmienky na odborný rast, stará sa o finančné zabezpečenie chodu SSOÅ .

Farske Oznamy Zakamenne, Merkury Market Kompresor, Kolko Ociek Na Detsky Svetrik, Znalecky Posudok Stareho Domu, Ef Umb Inžinierska štátna Skúška,