Mar 23, 2021 / by / In Uncategorized / Leave a comment

anciennitet ved genansættelse hk

Vi er 2 som arbejder som natportiere på en sjællandsk hotel, vores arbejde består hovedsaglig af receptionsopgaver, ind og udtjek af gæster, telefonpasning og besvarelser af mail, derudover står vi også for det daglige regnskabsarbejde, håntering af kontanter m.m., sikkerhedsrunderinger på hotellet og ellers servicering og besvarelser af gæsters spørgsmål på hotellet. 6-12 måneders løn, afhængig af anciennitet mv. Medarbejdere, som er blevet afskediget, kan enten have ret til genansættelse eller en godtgørelse som angivet ovenfor. jeg er blevet virksomheds overdraget d.1/7/2019 og har fået at vide fra den nye ejer at alt bliver som det plejer . Overdragelsen? Eksempelvis hvis der i den nye virksomhed er lokalaftale omkring aldersreduktion. 11. 08-2014-i år +11. En virksomhedsoverdragelse kan blandt andet ske ved salg, en fusion eller forpagtning. Ved funktionærer forstås i denne lov følgende personer: a) Handels- og kontormedhjælpere, beskæf-tiget ved køb eller salg, ved kontorarbejde eller dermed ligestillet lagerekspedition. 30.11-2018. Fortrinsret Faglærte eller medarbejdere med minimum 3 års relevant erfaring har Mvh. Både køber og sælger kan have en interesse i at bruge jobklausuler til at sikre, at deres medarbejdere ikke ”flytter” over til den anden virksomhed lige med det samme. kan finde sted i henhold til overenskomstens bestemmelser. De kan jo ikke gå i en lukket butik i Hjørring, og ingenting lave :-) Er der andre/yderlige forhold de to medarbejdere skal være opmærksom på? Faglærte eller medarbejdere med minimum 3 års relevant erfaring har for-trinsret til ledige stillinger inden for faggruppen. Hej Sten Køber varsler ændringer af arbejdstiden allerede nu pr 1/4-19. Derudover kan jeg måske frygte af de vil rykke mig til en anden afdeling. Men - man kan jo altid forsøge at indgå en aftale! jeg har haft dem som selv pensions selskab siden 2014 Mvh. Når der er en ny arbejdsgiver der begynder at indbetale, skal der afleveres en ny Steen Marslew, Hej Steen. Jeg har et medlemskab af et netværk (Kun mig der deltager) og har også adgang via en sponsor aftale adgang til en "sponsor lounge". Hilsen gitte, OK - hvis det har været gældende i hele din ansættelsestid, vil der være god mening i at gå videre med kravet. Mvh. Det gælder fx forhold omkring anciennitet, løn, pension, feriepenge mm. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør . Dette skal dog ske hurtigst muligt og senest 5 uger efter, at køber er blevet opmærksom på (eller burde være opmærksom på), at de ansatte er omfattet af en overenskomst. Man plejer at få en månedsløn i gratiale. HK / Danmark for A mod tandlæge Henrik Carlsen, tilkendegivelse af 26. maj 2016, sag 20160042. Mvh. Mærkelig nok har jeg fået min lønancinitet med . Steen Marslew. Der har aldrig forelagt en ansættelseskontrakt på disse. Mvh. Ved genansættelse i en virksomhed inden for ni måneder genindtræder medarbejderen i sin anciennitet. Opsigelse under graviditet. Og ja - man kan altid forsøge at forhandle sig til bedre vilkår. Hvis ændringerne ikke er sagligt begrundet, kan der evt. Steen Marslew. Gordon Lafitte er kendetegnet ved sin ædle, store og alsidige effektivitet som forfatter. Ja tak til at modtage nyheder og kampagner fra Advodan. Og vi står derfor ringere stillet efter overdragelsen, da vi ikke kan få repræsentanter i bestyrelsen, som vi er vant til. Dit spørgsmål kræver, at en advokat kigger konkret på din sag. 3F : Dels brancheanciennitet i visse tilfælde, dels generel opsamling ved fravær under 8 mdr. Steen Marslew. Vær opmærksom på medarbejdernes rettigheder ved virksomhedsoverdragelse. proceduren i § 10. mit firma bliver virksomhedsoverdraget, med alle ansatte, samme telefon nummer m.m Hvis der ikke ændres andet end navn og CVR nummer på din arbejdsgiver, vil det være nok med et tillæg til kontrakten - og det bør underskrives senest 1 måned efter opsplitningen. Da fagforening siger kun 1 måned. 3. Medarbejderen kan ved seniorordningen vælge at få den løbende . Mvh. Steen Marslew, Hej Steen Du har normalt ikke ret til, at den automatisk følger med, men tjek din overenskomst – der kan være særlige bestemmelser. Mvh Lene, Hej Lene. Mvh Tove, Hej Tove. 01.01-2019 bliver vedkommende ejer af bar/diskotek. Ved ansættelse på nedsat tid ydes forholdsmæssig løn. og det nye firma skal indbetale 10 pct. Funktionær, genansættelse og anciennitet? Du kan også beregne dit opsigelsesvarsel og sikre den korrekte opsigelsesproces. 5. ansat i de sidste 3 år. Hvis man derefter, inden der er gået 1 år, begynder på sin gamle arbejdsplads igen, har man så mistet hele sin anciennitet? Selve virksomhedsoverdragelsen er ikke en gyldig opsigelsesgrund - men hvis arbejdsgiveren kan dokumentere, at der i forbindelse med overdragelsen vil fremkomme "økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, der medfører beskæftigelsesmæssige ændringer", så vil opsigelsen kunne være saglig. Andre har været ansat i ganske kort tid og er efterfølgende opsagt, mundtligt. flytte en medarbejder til en virksomhed med et andet cvr. Her er hovedpunkterne. HK foi. Jeg vil anbefale, at din kone straks skriver til sin arbejdsgiver og spørger ind til, hvordan hun skal forholde sig. Kan ny arbejdsgiver lave ny aftale hvor man skal være ansat i 3 år for at få bohaveflytning. Erfaringsdatoen udtrykker din erfaring eller anciennitet i den type job, du har nu. Dog er det et nyt cvr nummer, og derfor siger jobcenter at jeg skal overgå til den nye ordning.. hvilket stiller mig meget ringere end den gamle ordning.. 1200 personer. Steen Marslew, Hej Sanne. Jeg er virksomhedsoverdraget fra staten til en privat virksomhed på DI overenskomst fra den 1/3 2018. Pr 31-10-2018 var skæringsdatoen for den nye virksomhed overtog den gamle. igen tak for dit svar. Mvh. afskediget i strid med deltidsreglerne, efter anciennitet og senere . Nu ved jeg ikke hvad der ligger i ordet "jubilæum". Det er imidlertid ikke det samme som, at opsigelsen er saglig. 1 Oversigt over søgnehelligdage . Mvh kim Nielsen, Hej Kim. Hvis man i den virksomhed, man kommer fra har fået tilskud til frokost-ordning, vil det nye firma så efter en virksomhedsoverdragelse være pligtig til at yde tilskud til frokost-ordning? Ja - den nye ejer indtræder i alle forpligtelser overfor de medarbejdere, som fortsat var ansat i virksomheden i forbindelse med virksomhedsoverdragelsen. Hej Steen Den nye arbejdsgiver har krav på at få alle relevante oplysninger, herunder til bedømmelse af omfanget af sygefravær og evt. på vegne af min nevø. Virksomheden skal så vidt muligt informere 3F's lokalafdeling om ledige faste stillinger . Fundet i bogenDET SIDSTE GIDSEL er en dramatisk, hæsblæsende og sand beretning om at blive fanget på den forkete side af linjen i en international storkonflikt og finde håbet om overlevelse midt i uvisheden om, hvad fremtiden som gidsel bringer. Virksomheden har frasagt vores statslige overenskomst, som jo slutter 1/4 2018. genansættelse på deltid. Forskellen på Krifa's og 3F's overenskomst, og som Avisen.dk skriver:" Bemærk at 3Fs gennemgangen er blåstemålet af Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF)." 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. Lov om virksomhedsoverdragelse sikrer, at du som lønmodtager ikke oplever mærkbare ændringer i dit ansættelsesforhold. Mister man som funktionær retten til fratrædelsesgodtgørelse, hvis man kontraopsiger? Hvis sælger varsler ændringer nu, vil ændringerne træde i kraft med virkning fra 1/7. Hej Ami. Vi har samlet 9 vigtige regler, herunder også regler fra Funktionærloven. Hvis den virksomhed, som har købt den virksomhed som hun er ansat i vægler og tage nogle medarbejder med videre, og ikke hende (grundet hun er på barsel) er det så en uberettiget fyring. 3. anlægges sag om godtgørelse for usaglig opsigelse. Mvh. Grundet ejerne ville se om de kunne sælge virksomheden. en Antager loven det for at være en ny virksomhed og der skal derfor gå 3 år med x antal medarbejdere, inden man kan stille dette krav. Stk. Stk. § 7 - Tidsbegrænset ansættelse Tidsbegrænset ansættelse i tilfælde af længerevarende spidsbelast-ning, længerevarende sygdom, orlov, barsel, ferie m.v. HK hjælpe dig med at få styr på dine muligheder, hvis du bliver opsagt. På min kontrakt står der at min arbejdsplads er på firmaets adresse, firmaets adresse er stadig uændret i Måløv, da vores virksomhed som er solgt stadig har samme navn og cvr nr. Derfor er det meget vigtigt, at du sørger for at forhandle din kvalifikationsløn, inden du siger ja til ansættelsen, så du får en løn, der svarer til dine kvalifikationer. Jeg er idag tillidsrepræsentant og har 6 måneders opsigelse + 3 mdr som TR samt 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven. ”Køber og sælger kan eksempelvis godt på forhånd aftale, at sælger før overdragelsen skal opsige en eller flere medarbejdere. Opsigelse. Funktionærloven indeholder en række rettigheder og pligter, hvoraf de væsentligste er: Regler om opsigelse og opsigelsesvarsler, herunder beskyttelse imod usaglig opsigelse efter 12 måneders anciennitet samt ret til fratrædelsesgodtgørelse ved lang anciennitet. Steen Marslew. Jeg er ansat i et firma som i midten af 2018 overgik til at være a/s. Steen Marslew, Hej Steen . Steen Marslew. kan selvfølgelig dokumenterer det på mine lønsed´ler. Men ifølge Steen Marslew er køber ikke forpligtet til at fortsætte med klausulerne, hvis man mener, de er unødvendige. H.Såfremt HK hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. Hej Steen, I staten blev jeg aflønnet 37 timer, i atp aflønnes jeg 34,5 timer da jeg er fratrukket frokostpause. Opsigelse af medarbejdere med over 3 års anciennitet i den pågældende brugs-forening som følge af de grunde, der er nævnt i stykke 1, punkterne a og b, skal søges modvirket ved langtidsplanlægning og ved omskoling og/eller flytning, evt. Hvis dette spørgsmål kræver mere end dit svar :) vil vi gerne have et link til hvem vi kan kontakte. OVERENSKOMST FOR HOTEL-, RESTAURANT- OG TURISTERHVERVET FASTLØNNET SERVERINGSPERSONALE OVERENSKOMST DEL 1 11 Stk. kan indføres igen, når de 3 år efter overdragelsen er forløbet, hvis selskabet på dette tidspunkt i øvrigt opfylder betingelserne. 4 Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse med kommentarer af Det skal siges at de står som bartendere på vagter som de selv booker. Hvis I på anden måde har købt en virksomhed, hæfter I ikke for krav fra medarbejdere, som er fratrådt længe før overtagelsen. Forhandling om og indgåelse/opsigelse af aftaler Aftaler forhandles og indgås mellem de parter, der er bemyndiget . En toårig overenskomstaftalen mellem industriens parter på plads. Faglærte eller medarbejdere med minimum 3 års relevant erfaring har for-trinsret til ledige stillinger inden for faggruppen. 2. ”Det afhænger meget af hvilken virksomhed, der handles, om det er en fordel at træde ud af en overenskomst. Er det ændrede forhold, at virksomheden flytter fra Ikast til Esbjerg ifm. Tjenestetid Den effektive arbejdstid er på ugens 5 første hverdage 7 timer og 25 minutter ekskl. Steen Marslew, Hej Steen Din erfaringsdato fremgår af din lønseddel. I forbindelse med stiftelsen af SAS Cargo AB/AS har undertegnede parter dags dato indgået denne aftale. Vi er altid klar til at tale med dig om, hvordan du kommer videre. Du kan søge råd hos din lokale ADVODAN-advokat som kan undersøge, om der evt. Gælder opsigelsen så fra 30/6-19 eller 31/8-19? Sagde selv op. Der er i Arbejdsretten fast praksis for, at arbejdsgiveren skal betale både arbejdsgiverdelen og medarbejderdelen, hvis der slet ikke er betalt pensionsbidrag - men der ligger en "bodsbetragtning" bagved dette, og det er derfor ikke afklaret, om dette også gælder udenfor det fagretlige system. I det offentlige ligger en persons anciennitet til grund for den basisløn/grundløn, vedkommende som minimum skal modtage. Virksomhedsoverdragelse pr 1/6-19. Steen Marslew, Hej Steen Der var ikke holdepunkter for at antage, at klagers alder var indgået som et kriterium ved fastsættelsen af hans løn. Medarbejderen fik besked d. 12. december 2018 om ændringen, som træder i kraft pr. På forhånd tak.. Men det kan under alle omstændigheder varsles væk efter overdragelsen. Mvh. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet har ret til en fratrædelsesgodtgørelse på kr. De kan vel ikke bare forblive aktive, og så sælge varelager, samt halvdelen af personalet, og så fortsætte i samme CVR nummer, uden videre ? Det fortæller advokat og specialist i ansættelsesret Steen Marslew fra Advodan i Holbæk. Ved brev af 12. december 2002 rejste HK/Danmark bl.a. Ved at skabe en klar sammenhæng mellem mål, personale-politik og løn vil lønnen i højere grad end tidligere kunne . Har jeg selv sagt op?, som min chef påstår eller er det ikke tale om væsentlig forringelser af arbejdsforhold, Jeg har i mit nuværende virksomhed en firma-pensions-ordning med livslang pension, hvortil firmaet betaler hele bidraget. Det afhænger formentlig af det enkelte pensionselskabs vilkår. Steen Marslew. Fundet i bogenGustav Stefan Peter Nyeland Hetsch (1867-1935) var en dansk musikkritiker og forfatter. Gustav Hetsch anmeldte musik for dagbladene Dagens Nyheder og Nationaltidende og udgav flere bøger om musik. 4. Steen Marslew, Jeg er i fleksjob i en virksomhed på den gamle ordning.. Nej - som udgangspunkt ikke. Den nye ejer er som udgangspunkt bundet af virksomhedsoverdragelsesloven - og kan derfor ikke umiddelbart vælge frit. Eller har medarbejdere denne ret fra dag 1 efter overdragelsen? De har valgt at sætte mine penge ind under mit cprnr. I den konkrete situation, vil det kunne blive aktuelt 2 gange indenfor 1/2 år. Der er over 100 km fra Esbjerg til Ikast, så jeg vil mene, at der er tale om en væsentlig ændring. Mvh. Vi fik besked på at vi fra den 02-01-2019 skulle flytte fra Måløv til Hørsholm. Der går 1/2 år før der sker noget, nemlig ved at jeg kontakter dem og spørger hvorfor jeg ikke kan se mine penge, de siger de har kunnet få fat i firmaet , jeg giver dem alle de oplysninger de skal bruge . Steen Marslew, Hej Steen. Anciennitet benyttes altså som en form for løn . cybers. Funktionærens rettigheder og pligter. Jeg er opsagt til dagen før overdragelsen, men skal jeg opsiges af den som bliver tilbage - både den blivende læge, som har købt de andre ud og de andre skal danne nyt selskab - eller da jeg er ansat af dem alle, skal jeg så have en opsigelse fra dette selskab - det oprindelige - eller skal jeg først opsiges af den tilbageblivende efter overdragelsen dvs med længere opsigelsesperiode ? Genansættelse af medarbejdere, der ikke . Kan de godt forlange det? altså den sidste dag i en måned, eller skal det nye firma overtage mig og så derefter opsige mig med gyldighed fra næste måned - dette så med 6 mdr. ABAF/HK-Privat Ved overenskomst mellem ABAF . 01.01.19. Da vi overgik til a/s fik ingen af os nye ansættelseskontrakter, men da jeg i den gamle kontrakt havde 14 dages opsigelse er jeg nu i tvivl om den gamle kontrakt overhovedet er gældende. Orientering om industriforliget 2012IndledningForliget er som forventet to-årigDet er i forliget lige som tidligere aftalt at det skal indgå som en del af det samlede mæglingsforslag der forventes fremsat.Dermed kan der ikke stemmes selvstændigt om forliget af de berørte medlemmer i henhold til forbundenes egne vedtægter.Hvis der ikke kommer et mæg Desuden er I altid velkomne til at kontakte ProLøn A/S på. Steen Marslew. bunden med mindre du har aftalt andet ved genansættelsen. Hvis man efter en orientering om en virksomhedsoverdragelse skal finde sted og selv vælger ikke at ville med over i det ny firma - skal man så selv sige op ???? da de økonomiske forhold i opstart er udfordrende. ansat ved Danske Færger A/S, der gør tjeneste i skibe registreret under Dansk Skibsregister (DAS). Disse medarbejdere må rejse deres krav overfor sælger. Stk. Hej Peter. Steen Marslew, Hej Steen I de løngrupper, hvor der er flere basisløntrin, indplaceres den ansatte på basislønforløbets 1. trin. Det betyder, at du ikke har pligt til at fortsætte hos den eksterne leverandør, og at du kan betragte varslingen om virksomhedsoverdragelse som en opsigelse af ansættelsesforholdet fra hotellets side. Ved genansættelse af tidligere medarbejder angives den nye ansættelsesdato. mvh. Hvis man er virksomhedsoverdraget.. og ikke har fået sin pension i tidligere firma (selvom der står i ansættelseskontrakten at man gør efter en hvis tid) og heller intet har fået i det nye firma.. Også fædre er beskyttet af reglerne. Det afgørende er, om ”funktionen” bliver overdraget. 4. Både i staten og nu. 1. januar 2019. nr. HK ved FTR. - Før overdagelsen var jeg ansat på et arbejdssted. Men man kan jo altid spørge. Og så er der i virkeligheden slet ingen krav om varsling. hެVMo7�+����$� ���m���ȡ�A��D�+�r��7�Z�q�&�3W\93o�p���[K1.���q�d�3��`^�^]��v����B�}xu�߬������v�z����n��V7ۋ��f�}��?�~^�M�+���{��o�v{S���W�����ꏯ��r��������؏����? Følger lovgivning og overenskomster. Vi er orienteret mundligt og vi for nye ansættelses kontrakter, men har endnu ikke modtaget dem. Mvh. Mit spørgsmål, er det korrekt kan de det? Hej Jan. KORT OM PAV PAV giver en samlet oversigt over reglerne om løn- og ansættelsesvilkår for tjenestemænd og overenskomstansatte m.fl. 2.374,90. - Med udgangspunkt i en lokalaftale kan der indgås individuelle aftaler om en seniorordning med reduceret arbejdstid. Opsigelsesvarsler. Anciennitet bevares ved genansættelse inden for et år. Kontakt FOA, Særligt for ansatte på offentlig overenskomst, Særligt for ansatte på privat overenskomst. som du beskriver. Så hvis du og dine kolleger har fået det at vide i maj, så er det formelt set varslet på det tidspunkt. Hvis din virksomhed overtager en anden virksomhed, skal du være skarp på, hvilke rettigheder og ansættelsesvilkår dine kommende medarbejdere har med sig fra den tidligere arbejdsgiver. På forhånd mange tak. Hold dig opdateret på juraen i din hverdag – tilmeld dig vores nyhedsbrev, Bevarelse af anciennitet, løn- og ansættelsesvilkår, Overførsel af kollektive overenskomster, der dog kan frasiges, Forbud mod opsigelse, der alene er begrundet i virksomhedsoverdragelse, Krav på forhandling i situationer, hvor der sker væsentlige forandringer af lønmodtagernes forhold. Køber kan formelt set ikke varsle noget nu - men det kan sælger, hvis køber har bedt sælger om det. Ny ejer står også bag baren, klarer selv rengøring efter hver lukning, indkøb, regnskab, ansættelser osv. De ansatte er ikke omfattet af kollektiv overenskomst, som jeg forstår det, da der ikke forelægger en kontrakt. Steen Marslew, Hej Hvis man pålægges nye byrder i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse, vil disse først kunne træde i kraft efter et varsel, som typisk vil svare til det individuelle opsigelsesvarsel. Jeg har en kundeklausul i min oprindelige ansættelseskontrakt fra før 2016 i en virksomhed som nu er overdraget i til en anden virksomhed. Er du ansat med en offentlig overenskomst, har du ret til, at al din erfaring i din nuværende jobtype fra en anden arbejdsgiver tæller med. Allerede en halv måned inden overdragelsen får vi besked om, at hvis vi ikke selv søger og får et af de interne jobs i det nye firma vil vi blive opsagt i November (ca efter en måned). Stk. 1. Af konsulenten fik jeg at vide, at jeg vil få en kompensation fra min nye arbejdsgiver på en pct sats af min løn, der vil blive indbetalt på en Danica 5/10 ordning. Som jeg lige har svaret ovenfor: Alle rettigheder kan som udgangspunkt varsles væk af en ny arbejdsgiver. salget ? Anciennitet . En opsigelse er i strid med ligebehandlingsloven, hvis den direkte eller indirekte sker på grund af din graviditet, barsel eller adoption. • På Industriens Overenskomst får du ret til løn under sygdom efter 6 måneders ansættelse mod hidtil 9 måneder. Jeg kan imidlertid ikke få dette på skrift fra min nye arbejdsgiver trods flere henvendelser. Dansk geri for. Mvh. CՔ)r� 2皐L�"���t�*L@JE�h���o�/���3G����u�9�9&�?E���� :�l�'�9��2�x���1Ɓ3z����E8�Z��Y�W�sVNEd��h�U; v �)f�Cmq�x[dSOD>� �BV[�q3β3��H�D��m��ȡ�bl��xC>N ��l9����/A��Y��3�V�#�>�����f�1.����)���������L���u.��?�'W3��v�ϖ�^�%�&�k�E�;Ũs� ܂�4I��Ո�K�+�rv�� ����-�FM@{�R��. Jeg er timelønnet ansat og har været over 10 år i samme virkomhed og har været syg ca 10 uger til nu det senest år og forventer 3 mdr i nu . Hvad sker der med min anciennitet? Retten i Holstebro. Hvis der ikke sker nogen ændringer i ansættelsesforholdet - udover arbejdsgiverens identitet - vil medarbejderen have både ret og pligt til at "følge med over" i den nye virksomhed. Forholdet svarer til, at din nuværende arbejdsgiver vælger at flytte virksomheden til en anden adresse. og er derfor et væsentligt værktøj for personaleadministrationer i staten. Retsinformation.dk er indgangen til det fælles statslige retsinformationssystem, der giver adgang til alle gældende love, bekendtgørelser og cirkulærer m.v. videre forløb. Mvh Jeg kan ikke holde til at arbejde i virksomheden mere og har fundet andet job. 1. januar splittes i tre og jeg skal overgå til et af firmaerne. På forhånd, mange TAK :) er usaglig. Susanne. Jeg har ikke underskrevet dette brev og det er der tilsyneladende heller ikke krav om. samt anciennitet som den dominerende indikator for kvalifikationsudviklingen og dermed lønindplaceringen. 9.228,40. Pension Til den for tilsynsfunktionærer gældende pensionsordning, som er godkendt af Finansministeriet, indbetaler Fødevaredirektoratet årligt 8,5 pct. Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelses-måneden og altid i hele måneder. Hej Kim. Altså de personer der er ansat af tidligere ejer. De to virksomheder er en del af en større gruppe af virksomheder, som har hvert deres cvr. Nærværende overenskomst gældende for caféer skal anvendes sammen med et særligt hæfte (Overenskomst del 2), der indeholder de relevante, Hvis din mand derfor har kendt ansættelsesvilkårene siden 8. august 2018, er det umiddelbart min opfattelse, at han har fået rimelig tid til at indrette sig på de nye regler, således at han her i 2019 kan blive pålagt at holde alle feriefridage inden 31/12. h�ԓMj�0��2'��e� Nڴ���dY����6�]��w$C�n�m��ӌ4�AH.�K \�d�5���!I0��|N�Mݻ����"'�ڐޒ���J��3�%���}[t�./dwi�x�Z��NU�5_��ʨ7Ƥ�"�lf(����d�{� .���ЕΣ�#Y�z�4�� ˀ�)z &�� Xr����=G�����+C�==&1�7��Y�sf.�~��7A���Anaz��⾰l��Ku�x)��(z>�q���~0 ��+� Lønnen indeholder betaling for arbejde på forskudte tidspunkter samt kompensation for fleksibilitet. Da jeg rykker for at jeg igen ikke kan se mine indbetalinger Ny ejer har ansættelseskontrakter på de ansatte som er ansat under ny ejer. 1/1-19. - Vi har vidst det skal ske siden maj måned - men vi er ikke officielt informeret om det endnu. 26) Beregning af anciennitet KAF: Visse begrænsede regler på konkrete områder. Min vurdering er, at hvis du meddeler, at du ikke ønsker at overgå til det nye firma, at man da blot vil betragte meddelelsen om virksomhedsoverdragelsen som en opsigelse, således at du må fratræde, når din opsigelsesperiode er udløbet. This work has been selected by scholars as being culturally important, and is part of the knowledge base of civilization as we know it. Mvh. Hvordan stiller det os, og hvad gør vi? Nej - det er der ingen regler om. . Kan den nye ejer så frit vælge hvem af medarbejderne de vil overtage? Min kone blev opsagt i udgangen af November måned, sammen med alle hendes øvrige kollegaer. Vil man som medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem fortsætte i bestyrelsen i hele valgperioden eller nedlægges hele bestyrelsen ifm. Aktivering med dagpenge i samme jobtype tæller som erfaring. Steen Marslew, Hej Steen Jeg har 3 måneders opsigelse. Hvis den nye virksomhed ikke opfylder kravene til at have et medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem, så bortfalder "beskyttelsen" på samme måde, som hvis der bliver valgt en ny til bestyrelsen og man derfor udtræder. • På Industriens Overenskomst genindtræder du ved genansættelse inden for 9 måneder i din anciennitet mod hidtil 6 måneder. sige at personen ikke vil med over i det nye firma, uden at risikere karantæne fra a-kasse? Bliv klogere på funktionærloven her. Jeg har ikke fået en ny kontrakt endnu, Jeg er ansat som funktionær. Steen Marslew. Kan man få alle sine feriepenge udbetalt ved firmaoverdragelse ,når man holder sine første feriedage . Her er hovedelementerne i aftale mellem CO . Mvh. kunne pålægge virksomheden at fremlægge det i forbindelse med en retssag. Industriens nye overenskomst giver mere efteruddannelse, mulighed for seniorordninger, en udvidelse af HK's dækningsområde, en fælles kampagne for flere praktikpladser og stigninger i mindstelønnen. Hej Ole. Hvis virksomheden man bliver overdraget til har en lokalaftale som giver lidt fri til ældre medarbejdere, hvornår vil den aftale så træde i kraft for de virksomhedsoverdragede medarbejdere? Optjent anciennitet bevares ved genansættelse i virksomheden inden for 8 måneder. venlig hilsen, Hej Ulf. 1790 København V Den nye ejer er pligtig at respektere, at der er medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer - i hvert fald i valgperioden. Forord Overenskomsten er opdelt i to dele: Del 1 er den som bruges i hverdagen, idet den indeholder de centrale løn- og ansættelsesvilkår for medarbej- Vi blev overdraget fra 1/6, og allerede nu har vi fået varslet nedsættelse i tid med ca. Steen Marslew, Hej Lene. Mvh. Så det er ikke en byrde men et gode, OK! Stk. Steen Marslew. Aktivering med dagpenge i samme jobtype tæller som erfaring. Hastespørgsmål ved netop opstået situation: Stk. Han har stor erfaring med at rådgive virksomheder om lønmodtageres rettigheder i forbindelse med virksomhedshandler. Ansatte - der efter overenskomstens regler opnår krav på sygeløn efter en vis periodes ansættelse - får alene ret til sygeløn, hvis ancienniteten er opnået, før sygdommen indtræder. Din anciennitet er afgørende for, hvornår du kan få kvalifikationsløn for din erfaring. Steen Marslew, Tak for dit svar. er grundlag for at rejse et krav om godtgørelse. Arbejdsgiveren betaler 2/3 og lønmodtageren 1/3 af pensionsbidraget . Vil man som medarbejder derfor juridisk set med rette kunne betragte sig selv som opsagt med det opsigelsesvarsel og -vilkår, som følger af ens kontrakt/funktionærloven? Steen Marslew. Skal reglerne for kundeklausulen reguleres efter de oprindelige regler før 2016 eller sidestilles virksomhedsoverdragelse med en ny kontrakt og derved de nye kompensationsregler ? Pft. Stk. Enten en der ligger 35 km væk eller en der ligger 80 km væk fra min nuværende arbejdsplads. manglende lønindbetaling. I 3 forskellige firmaer men på sammen arbejdesplads. Lønancienniteten forhøjes med det tidsrum, Jeg ringede og spurgte om jeg havde samme dækninger, jeg fik at vide det havde jeg. venlig hilsen. anvendelse af 120 dages reglen. Men hvordan skal jeg betids gøre ophævelser, når jeg ikke kan få en afklaring af min situation? Nærværende overenskomst er Restaurantoverenskomstens Del 1 gæl-dende for restaurationer med tjenere på fast løn. Ved for sent fremmøde afkortes i lønnen for det pågældende antal minutter . Ansættelsesvilkår er i henhold til den enhver tid gældende sømandslov, suppleret med . Vil der være en karensperiode eller vil både den nye og den gamle virksomheds lokal aftaler gælde? • Ved genansættelse i en virksomhed inden for ni måneder genindtræder medarbejderen i sin anciennitet. Pft Søren, Hej Søren. Jeg går ud fra, at I ikke har købt et selskab - og dermed blot er fortsat med det samme CVR-nummer. Udgangspunktet for håndbogen er de af Tandlægeforeningen indgåede overenskomster med HK Privat, Dansk Tandplejerforening og Tandteknikerforeningen. Vi mener kravet skal rettes mod sælger, da medarbejderen er fratrådt på overdragelsestidspunktet. Trods medarbejdernes lovbestemte rettigheder er der generelt stor aftalefrihed, når en virksomhedsoverdragelse skal forhandles på plads.

North Face Jakke Dame Lilla, Densitet Af Demineraliseret Vand, Senior Vice President Løn, Eilersen Baseline Fløjl, Pladsanvisningen Guldborgsund, Tvangsauktioner Landbrug, økologiske Frø Grøntsager, Mekaniker Uddannelse Grenaa,